自分が受けたい医療、または、家族に受けさせたい医療を目指します

ご質問・ご相談お受けします!
通所介護 A-Rich倶楽部 通所リハビリ くりみ荘 通所介護 めひかり荘 老人介護保健施設 トトロみのる園 居宅介護支援事業所 おひさま

@次世代育成支援対策推進法に基づく認定取得
AH23年度 均等・両立推進企業 都道府県労働局長賞受賞
(ファミリー・フレンドリー部門 優秀賞)

B平成27年くるみん取得(2回目)

 

■平成22年11月17日 男女共同参画功労賞受賞

11月23日にはMRT宮崎放送「おしえて!みやざき」で放送されました。
コチラから「男女共同参画社会の実現に向けて!」をご覧下さい。

男女共同参画功労賞での表彰内容

1.育児休業制度について
@取得率100%                  
 平成24年16人             
 平成25年6人
 平成26年15人
 平成27年14人

A男性の取得者
平成24年度2名取得(1ヶ月:1名、4ヶ月:1名)

2.有給休暇について
 取得を促す為の取り組み:消化率は向上しており、有給が流れる職員はいません。
また、
リフレッシュ休暇制度を導入し、 3 日から 7 日程度のまとまった休みを交代で取れるように推奨しています。

3.ショートインターンシップ
インターンシップ研修は新規採用時やアルバイトから常勤へといった採用条件の見直しの際に、パート、常勤の職員に実施しています、入社時研修で、 2 週間かけて、病院の概要、組織について講義を実施や、電子カルテの仕組み、救急蘇生などの研修を行っています。また、担当ゲスト(患者)を受け持ち、検査データなどをもとに長期目標や短期目標を立案するといったものですが、これに対して、ショートインターンシップ研修は、人事異動や、育児休暇復帰の際に 3 日から 5 日間事前研修を実施するといったもので、部門の特徴や、業務の内容を研修して、不安の解消に努め、スムーズに部署に慣れるようにと配慮しています。

4.ワークライフバランスについて
 具体的活動内容
仕事と家庭の両立ができるよう、仕事の中では、有給管理、残業時間の管理、勤務表の平等について考え、ルール作りを行っています。特にこれまでも有給管理には力を入れてきているが、リフレッシュ休暇や有休休暇の100%取得に向けた取り組み、残業時間調査を実施し、毎週水曜日をノー残業デーとして時間内での業務の推進をはかり、残業を減らせるよう全体で取り組んでいます。

・100日勤務表
3ヶ月1クールとして、ある程度平等な休日の休み、当直回数となるよう、配慮している。また、3ヶ月先の計画が立てられやすくといったことも考えている。
リフレッシュ休暇の取得については、毎年90%以上取得している。

 

 

■社会福祉法人 宮崎県社会福祉事業団の方から
感謝状と記念品をいただきました。

■宮崎県夢ふくらむ子育て顕彰 みんなで子育て企業部門 大賞受賞!
県の「夢ふくらむ子育て顕彰」の受賞が県庁知事室で行われました。

宮崎日日新聞 2008年11月20日付
(クリックすると拡大します)

学童支援

医療法人久康会は、尚学館と連携をとりよりよい教育支援を行っていきます!!

  1. 久康会キャストの子供が尚学館に入学する場合、入学金の補助を行います。
  2. 久康会では低学年のお子様がいる職員に出来るだけ安心して働いて頂くために、尚学館4時の下校後に当院の施設にて5時30分までお預かりすることを計画しています。

尚学館とは…小学校で一般の学校よりも多い授業時数の中で、
じっくりていねいに指導し、中学からはゆとりのある中高一貫教育です。

 

女性の活躍推進

医療法人久康会行動計画の公表について

職員全員が働きやすい就労環境を整備することによって、仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間 平成28年4月1日から平成30年3月31日までの2年間

2.内容 目標1:有給休暇取得率を100%とする

<対策>
各年1月・5月・8月 有給休暇取得状況の確認

各年2月・6月・9月 業務改善会議で取得状況の報告および有給が流れないよう所属長へ推進を行う

 

職員1人あたりの平均残業時間(平成27年12月)

全体

1.81時間
総合事務 1.8時間
クラーク事務職 2.3時間
ケアマネ・社会福祉士 1.3時間
介護職 0.61時間
看護職 1.79時間
セラピスト 0.65時間
技術職 4.65時間

1.採用した労働者に占める女性労働者の割合

平成28年4月 80%
平成27年度 78.9%
平成26年度 47%

2.労働者に占める女性労働者の割合
平成27年3月現在 74%

3.管理職に占める女性労働者の割合
平成27年3月現在 61%

 

一般事業主行動計画の公表について

  職員全員が働きやすい就労環境を整備することによって、仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間   平成27年4月1日から平成32年3月31日 までの5年間

2.内容

目標1: 両立支援制度の利用状況や取り組みの成果を、毎年、改善等検討する。


<対策>

●各年 9 月   育児休業取得状況や子育て支援制度の取り組みについて、アンケート調査による現状把握。

●各年  10 月  問題点、改善点を委員会で検討。

確認できるようにする。

目標2: 勤務実績のある職員の有給休暇取得率を 90 %以上とする。


<対策>

●各年 1 月・5月・8月 

有給休暇取得状況の確認。

●各年 2 月・6月・9月

連携会議で取得状況の報告および有休が流れないよう所属長へ推進を行う。

 

 

平成21年7月1日から平成23年6月30日までの2年間の行動計画
平成23年7月1日から平成27年3月31日までの行動計画

 

 

もどる ページの先頭へ このページを印刷する

 

医療法人 久康会 平田東九州病院

〒889-0503 宮崎県延岡市伊形町4791番地
TEL:0982-37-0050(代) FAX:0982-37-9158